Bienvenido

Berit Olam Ministry es un sitial adventista donde se encuentran todos los blogs del Pr. Heyssen J. Cordero Maraví y se presentan las actividades de su ministerio pastoral en toda su plenitud.
Se ha diseñado con el único objetivo de servir la comunidad adventista, cristiana y especialmente a nuestros Amigos de Esperanza. Ud. encontrará Noticias, Reflexiones, Meditaciones, Teología, Doctrinas, Grupos Pequeños, Espíritu de Profecía, Educación, Pastores adventistas, Iglesia, Salud y Familia y más.
Que pueda disfrutar lo que con mucho cariño se publica pensando siempre en servir de ayuda.

Pacto Eterno...!!!

jueves, 26 de julio de 2012

Grupos Pequeños:GUÍA DE PROCEDIMIENTOS DE GRUPOS PEQUEÑOS




 VISIÓN
“Que los Grupos Pequeños sean una estructura espiritual y relacional básica de la iglesia y de las acciones relacionadas al pastoreo, discipulado y a la participación de los miembros, de acuerdo con sus dones espirituales en el cumplimiento de la misión; constituyéndose en un estilo de vida de cada adventista del séptimo día. Asimismo, que los departamentos de iglesia, en sus programas, sean facilitadores en el desarrollo de los Grupos Pequeños y que éstos sean un vínculo adecuado del programa de la iglesia” (voto de DSA, 2008-265).    

MISIÓN
Los Grupos Pequeños están constituidos por miembros de la Iglesia Adventista del Séptimo
Día, con el objetivo de llevar el evangelio en forma sistemática a todas las familias de nuestra comunidad. Para el cumplimiento de nuestra misión, realizamos cuatro actividades principales: Confraternización, estudio de la Biblia, adoración al Creador y testificación. Estas actividades se desarrollarán durante la semana.

¿Qué es un Grupo Pequeño?
“Es un grupo de personas que se reúnen semanalmente, bajo la coordinación
de un líder, con el objetivo de crecer espiritualmente, tener buenas relaciones,
evangelizar y motivar su multiplicación”. (Documento sobre GPS de la DSA, p. 135).

Objetivos
1. Hacer discípulos (enseñando, predicando y bautizando) (Mat. 18:19, 20).
2. Llevar a la iglesia a experimentar el sentido de comunidad creado por
Dios (Gen. 2:18) y vivido intensamente en la iglesia cristiana primitiva (Hech. 4:34).
3. Descubrir y desarrollar los dones espirituales de cada miembro del
cuerpo de Cristo (1 Ped. 2:9).
4. Multiplicarse.

Tamaño ideal del Grupo Pequeño
Estos grupos no deberían estar constituidos por menos de tres (3) ni por más de
doce (12) personas.

Día y hora de las reuniones
El día viernes es el día oficial de reunión de los Grupos Pequeños.
De 7:30 a 9:00 pm, y/o a la puesta del sol para la recepción del sábado. Sin
embargo, recomendamos a los integrantes del Grupo Pequeño, si desean tener
otra reunión en la semana para orar, estudiar la Biblia, confraternizar, y/o dar los
estudios bíblicos a los amigos de esperanza, etc., aprobar el día, hora y lugar de
reunión en común acuerdo con sus miembros y el líder del Grupo Pequeño.


Ventajas para reunirse el viernes
1. Ya es sábado y todos tienen disponibilidad de tiempo.
2. Motivación para recibir los sábados juntos y fortalecer las recepciones de sábado.
3. Se puede contar con la colaboración de los coordinadores (ancianos),en la evaluación.
4. Se tendrá mayor asistencia.
5. Se educará a las familias en la verdadera y adecuada recepción del sábado.
6. Los administradores y departamentales (Unión/Campos), pueden ayudara visitar y
monitorear las reuniones de los Grupos Pequeños.
7. Ayudará a realizar anuncios importantes para el sábado.
8. Tiempo propicio para recordar el viernes de noche que debemos llevarlos diezmos y
ofrendas el sábado.
9. Motivar a los miembros a estar el sábado temprano para la Escuela Sabática.


Estructura de la Iglesia en Grupos Pequeños

Unión
1. Presidente de la UPS:                      Coordinador General de los GPs
2. Director de Ministerio Personal
3. Secretaria:                         Secretaria de registros            

Asociación/Misión
1. Presidente de Asociación/Misión:   Coordinador General de los GPs
2. Director Ministerio Personal
3. Pastor de los GPs:                            Coordinador de los GPs (si hay más de 1000 GPs)
4. Secretaria:Secretaria de registros   

Iglesia Local
1. Pastor Distrital:                               Coordinador distrital de los GPs
2. Primer anciano o dir. de congreg.   Coordinador local de los GPs
3. Anciano de Iglesia:Supervisor local de los GP (si hay más de tres grupos)
4. Director de Ministerio Personal
5. Líder de GP:                              De un grupo de miembros de Iglesia-Discípulo


Grupo Pequeño
1. Líder
2. Líder asociado
3. Anfitrión
4. Parejas misioneras

Programa en el Grupo Pequeño:
a. Alabanza/Oración
b. Confraternización
c. Estudio de la Biblia
d. Testimonio


PROCESOS PARA LA ORGANIZACIÓN DE LOS GRUPOS PEQUEÑOS

Primer Paso: Nombramiento de líderes de los Grupos Pequeños
Responsables: Comisión de Ministerio Personal (anciano consejero, director de
Ministerio Personal, director de la Escuela Sabática, coordinador de interesados y dos líderes (una dama y un varón) que tengan una experiencia positiva de éxito en el liderazgo en Grupos Pequeños).
Esta comisión debe funcionar, durante todo el año, como un ente de apoyo para el crecimiento de los Grupos Pequeños en las Iglesias.

Funciones:

1.   Sensibilizar a la iglesia con temas de la Biblia y el Espíritu de Profecía  referente a los Grupos Pequeños.
2.   Solicitar a la junta de iglesia organizar a la feligresía en Grupos Pequeñospara el trabajo evangelístico. Considerar la formación de Grupos Pequeños especiales de acuerdo a los dones y ministerios especiales, ejm. Oración intercesora, música, ministerio carcelario, dorcas, etc.
      3.   Elaborar, con el pastor distrital, la lista de los futuros líderes.
      4.   Proponer a la junta de la iglesia el nombramiento de los líderes de los Grupos
Pequeños como mínimo por dos años. (Después de dos años la junta volverá a
nombrarlos según el desempeño del líder previa evaluación).
      5.   Visitar a los nuevos líderes nombrados por la junta de iglesia en sus hogares para   
            confirmar el nombramiento y orar con la familia por el desafío encomendado, (la
junta de la iglesia presenta la lista de los nuevos líderes propuestos al pleno de la
Iglesia para la respectiva aprobación).
6.Apoyar a la escuela de líderes de los Grupos Pequeños organizada por el pastor
distrital: en el desarrollo del programa, en la convocatoria a los líderes, en las
capacitaciones, en la promoción y distribución de los materiales, etc. En ausencia
del pastor esta comisión continúa con la escuela de líderes.
      7.   Apoyar en el monitoreo y evaluación a los Grupos Pequeños.
8. Apoyar permanentemente las actividadesevangelistas a través de losGrupos
Pequeños.
9. Proponer la creación de nuevos Grupos Pequeños.
10. Proponer a los nuevos líderes de Grupos Pequeños para el próximo año.


Segundo Paso: Nombramiento de los integrantes de los Grupos Pequeños.
Responsable: Comisión de Ministerio Personal y líder de GP.

1.   Elaborar una lista de los posibles integrantes de los Grupos Pequeñosde la iglesia. Se recomienda elegir, por zonas geográficas, afinidad y/odones.
Grupos consolidados.
Grupos que se multiplican de un grupo ya formado.
Grupos nuevos con personas que no son adventistas.
Grupos con miembros que no forman parte de un grupo.
2.   Presentar la lista de los Grupos Pequeños, con sus integrantes, al director de Ministerio Personal para presentarlo a la junta de iglesia.
3.   La junta de iglesia estudia la propuesta y recomienda al pleno de laiglesia para su aprobación final (n° de voto). Se envía la lista de GruposPequeños con el número de voto a la Asociación/Misión en el formatooficial de los Grupos Pequeños.
4.   La Asociación/Misión votará su inclusión de los Grupos Pequeños en elsistema (software) por Iglesias y distritos misioneros.
5.   Visitar a sus integrantes para concientizar las bendiciones de ser partede un GP.
6.   Organizar una Semana Especial de Grupos Pequeños.


Tercer Paso: Capacitación a los líderes de los Grupos Pequeños.
Responsable: pastor distrital y comisión de Ministerio Personal.

1.   Convocar a los líderes nombrados para establecer la Escuela de Líderesde GPS.
2.   Establecer el día, hora y lugar de reunión para desarrollar la Escuela deLíderes. (presentar propuestas y someterlo a votación, es mejor tenerel compromiso de los líderes en el mejor horario durante la semana deacuerdo a las actividades que ellos realizan, esto variará dependiendo dela zona, del lugar y de las actividades de los líderes).
3.   Capacitar en la organización y el desarrollo de las actividades de la semanaespecial en Grupos Pequeños.
4.   Entregar los materiales a usarse en la semana.
5.   Desarrollar un seminario taller con los materiales referente a la semanaespecial.
6.   Realizar un retiro espiritual con los líderes promoviendo el Reavivamiento y la Reforma a través de la oración, el estudio de la Biblia, la alabanza y la testificación personal.
7.   Desafiar a los líderes a ganar discípulos para el reino de Dios.


Cuarto Paso: Organización de los Grupos Pequeños. Esta semana es donde el GP. adquiere identidad.
Responsable: Líder y todos los integrantes del GP.

1.   Organizar la semana Especial en Grupos Pequeños.
2.   Nombrar al líder asociado y al anfitrión.
3.   Definir, junto con los miembros y el líder, los ideales de su Grupo.
a.   Nombre del GP
b.   Canto del GP
c.    Versículo
d.   Bandera/color
e.   Día, lugar y hora de reunión


Quinto Paso: Actividades de los Grupos Pequeños. Inicio de las actividades de los Grupos Pequeños.
Responsable: La junta de iglesia.

1.   Presentar los Grupos Pequeños ante la iglesia el sábado al finalizar lasemana especial con sus ideales. Hacer el pacto de compromiso de loslíderes e integrantes.
2.   Entrega de partida de nacimiento, elevando una oración especial porparte de los ancianos en favor de los Grupos Pequeños.
3.   Programar un desfile le distrital de los Grupos Pequeños con sus metasrespectivas.
4.   Monitorear el inicio de las actividades oficiales de los Grupos Pequeños.
Asistencia a la escuela de líderes, reunión del Grupo Pequeño semanalmente,inicio de los estudios bíblicos, reuniones de camaradería,celebraciones de cumpleaños, visitas a orfanatos y/o asilos, hospitales,centros penitenciarios, cementerios, semanas de oración, semanas decosecha, plantación de iglesias, recepciones de sábado, vigilias, ayunos,retiros espirituales, etc.
5.   Participar los sábados por la mañana con el Grupo Pequeño de la EscuelaSabática activamente. (Recomendamos que las clases de Escuela Sabática lleguen a  organizarse en Grupos Pequeños).


RAZONES Y PROCESOS PARA DESACTIVAR A UN GRUPO PEQUEÑO

Razones para desactivar a un Grupo Pequeño
(Recomendamos que se deba seguir los principios bíblicos y el manual de iglesia
para agotar la posible desactivación, animando, exhortando, motivando al líder
y a sus miembros para crecer y no perder al Grupo Pequeño. Sin embargo, si el
caso amerita su desactivación, procedemos a dar las razones para dicha acción).
1.   Cuando dejaron de reunirse más de un trimestre.
2.   Cuando la cantidad de miembros está por debajo del mínimo (tres) y
no dan evidencias de crecimiento por más de seis meses.
3.   Cuando el líder y los integrantes se han trasladado a otro lugar (migración).
4.   Cuando surge desunión al cuerpo de la iglesia, contrariedad a lascreencias bíblicas y rebeldía a la iglesia.
5.   Por razones disciplinarias estipuladas en el Manual de Iglesia y apostasía.
6.   Otros casos que se presenten y que, al ser estudiados por la junta de laiglesia, ameriten su disolución.

Pasos para la desactivación
1.   Los miembros de la Comisión de Ministerio Personal (una pareja porcada miembro) visitarán al líder y a los integrantes del GP y agotandolas posibilidades de su activación. (si el informe es negativo, continuarcon el segundo paso).
2.   Presentar el informe a la junta de la iglesia para estudiar el caso. Si cumple con las razones suficientes para la desactivación, se tomará el voto yse presentará a la iglesia para su aprobación.
3.   Pasar el voto a la Asociación/Misión.
4.   La Asociación/Misión dará de baja al GP. en el sistema.

Metas del Grupo Pequeño
1.   Cada líder de grupo pequeño formará al nuevo líder.
2.   Cada grupo pequeño se multiplicará una vez por año.
3.   Cada asociado se convertirá en líder.
4.   Cada GP se organizará en parejas misioneras


Programa de funcionamiento del Grupo Pequeño
1.   Recepción y alabanzas:…………………….10 minutos
2.   Confraternización:………………………….10 minutos
Presentación de los amigos
3.   Testimonio:………………………………...15 minutos
Planes de evangelismo
Testimonios espirituales
Evaluación de actividades
4.   Oración:…………………………………….10 minutos
Agradecimientos y pedidos
Oración intercesora
5.   Estudio de la Biblia:………………………..30 minutos
Participación de todos los integrantes en el estudio
6.   Despedida:………………………………….10 minutos
Cánticos
Oración y anuncios

Actividades que consolidan a los GPS

a.   Viernes, día oficial de reunión del GP.
b.   Semana especial de multiplicación de los GPS.
c.    Día de los Grupos Pequeños.
d.   Encuentro de los Grupos Pequeños.
e.   Desfiles de los GPS.
f.    Retiro, campamentos y paseos de los GPS.
g.    Materiales (estudio semanal en el GP).

Características de un Grupo Pequeño Ideal:
1.   Líder responsable y motivado.
2.   Asistencia del 90% del total de miembros del GP.
3.   Dan estudios bíblicos el 80% de los miembros del GP.
4.   Bautizan un promedio de 4 personas por año.
5.   Cada año se multiplica en un nuevo GP.
6.   El 90% de miembros bautizados tiene su guía de estudio de ES.
7.   El líder asiste a la Escuela de Líderes, dirigido por el pastor.





Ministerio Personal
Unión Peruana del Sur

APCS – MAC – MLT – MOP – MPS - MSOP

No hay comentarios:

Publicar un comentario

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...
Se ha producido un error en este gadget.

Entradas populares

Loading...